员工考勤管理办法

编号：HD-TR-G08 版本：B/0

根据公司《人事管理制度》的规定，针对员工休假，请假，加班，调休，考勤等工作的具体实施方法，制定本管理办法。

一、员工假期

1. 员工依法享受国家法定休息日和节假日如下，具体放假日期根据国家法律法规的调整而变更。

休息日：星期六、星期日；

法定节假日：

A 新年（元旦）：放假1天（1月1日）； 

B农历新年（春节）：放假3天（农历除夕、正月初一和初二）； 

C 清明节：放假1天（农历清明当日）； 

D国际劳动节：放假1天（5月1日）；

E端午节：放假1天（农历端午当日）； 

F中秋节：放假1天（农历中秋当日）； 

G国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

2. 公司规定：三八妇女节：女性员工在条件许可下，可休假半个工作日；

青年节：14岁以上28岁以下员工在条件许可下，可休假半个工作日；

如果上述纪念假日恰逢休息日，不安排补休。

3. 员工享受国家和公司《人事管理制度》中规定的其他假期，包括婚假、丧假、产假、 探亲假等。

4. 员工在本公司工作满1年以后开始享受法定年休假。满1年当年享受的年休假按  照满1年后当年实际工作时间折算。公司要求员工按国家要求每年休年休假，有权强   制安排员工休年休假。

5. 员工的法定年休假跨年度（截止到春节）作废。对员工当年度未休完的年休假，公    司给与现金奖励，按照员工固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日基数计算金   额。

二、员工休假

员工休假或请假需至少提前一天填写《请假单》，注明何种假期，由部门主管审批。

三、员工病假

1.员工生病可请病假，需填写《请假单》并交人事部。病假3天以内直接主管审批3天以上由主管副总经理审批；分公司员工由分公司总经理审批。请病假超过3天， 需附医院证明。病假期间享受工资待遇如下：

A )员工疾病或非因工负伤连续休病假1个月（含）以内，以员工固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日工资基数计算在当月工资中扣减50%发放（按天计算）；

B) 员工疾病或非因工负伤连续休病假1个月以上，为长期病假，参照国家有关规定执 行。