以下特殊情况特殊处理： 

A 员工本人因违反法律、法规的规定被拘留或收容的时间，按“事假”处理。 

B.员工因涉嫌犯罪被公安、司法部门审查的时间，按“事假”处理。若被认有    罪，公司可予以辞退；若被认定无罪的，由员工本人依据《国家赔偿法》向有关  部门索赔。 

C 员工在公司以外或非工作时间被他人侵害而造成缺勤的时间，作“事假”考勤。   受害员工的损失由其本人通过民事诉讼追索侵害人赔偿责任。 

五、员工加班

1. 公司本着严格执行国家法定工作时间的原则，要求各部门科学、合理安排各项工作，在规定时间内完成工作任务，原则上不安排员工加班。

2. 职级A类员工因工作需要主动延长工作时间，公司规定可以享受调休假补休。员工加班执行“事先审批制”，只有经过部门主管事先同意的加班，才会被认为是有效的加班。员工加班时长可折算到小时。

3. 员工超时工作早两小时晚一小时内（含）不计加班。加班时长由员工手机签到时间计算，不满半小时不计，超过半小时（含）不满1小时计1小时，按照公司《手机签到管理制度》执行。员工加班后，需认真填写《加班审批单》，由部门主管审批同意后，方可计入当月考勤。

4. 员工休息日被要求加班的，公司安排员工调休。员工放弃调休的，调休假累计在员工个人调休假账户。

5. 员工工作日因工作需要主动加班，公司给予调休假补休。员工放弃调休，可以选择公司规定的现金奖励，在《加班审批表》中注明。调休假累计在员工个人调休假账户，现金奖励按照员工固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日基数计算，在当月工资中发放。

6. 员工法定节假日被要求加班的，公司给予调休假补休或现金补偿，调休假或现金补偿以三倍计算。

7. 员工出差加班规定，员工休息日（周六和周天）出差的，计加班，公司给予调休假，同时按出差标准补助；员工法定节假日出差的，计加班，公司按三倍给予调休假补休，同时按出差标准补助；员工工作日出差的，享受出差补助，出差期间不计加班。

8. 员工加班时间餐费自理，加班过程中如果宴请厂家或客户，餐费由分公司总经理批准后报销。员工工作时间以外仅宴请客户不计加班。

9. 员工应根据实际加班情况如实填写《加班审批单》，严禁虚报。一旦查实有虚报的情况，属于重大违纪，第一次违纪，全公司通报批评，罚款2000元。第二次违纪，开除处理。