六、员工调休

1. 员工使用调休假需至少提前一天填写《调休审批单》，由部门主管审批同意，并相应在个人累计调休假账户中扣减。

2. 员工由于病假或事假当天紧急要使用累计调休假的，需事先电话或邮件征得部门主管同意，及时补交《调休审批单》，并在个人累计调休假账户中扣减。

3. 公司要求员工当年度休完累计的调休假。员工个人累计调休假跨年度（截止到春节）作废。对于员工当年度剩余调休假，公司给与现金奖励，按照员工固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日基数计算金额。

七、员工考勤

1. 仅职级A类员工参加考勤，并享受调休假政策。

2. 公司规定8小时工作时间：

上班时间为上午9：00至下午17：30，上午12：00至12：30为午餐时间。

3. 员工应遵守工作时间的规定，不迟到早退。考勤以指纹/刷卡考勤机的时钟为准。 考勤由各地考勤负责人负责，编制《考勤记录表》，下月第一个工作日下班前邮件发

送至人事部相关人员。

4. 员工当天迟到30分钟以内的计迟到1次，迟到30分钟至60分钟的计迟到2次。

5. 员工当天迟到1小时以上的计缺勤半天，如没有及时补交《请假单》或《调休审批    单》冲抵，记为旷工，旷工按照公司《人事管理制度》的规定扣减双倍固定工资。

6. 上午和下午，迟到和早退的考勤方法均同理操作，月度按次数累计。

7. 当月员工迟到早退的累计次数在三次（含三次）以内，予以警告不扣减工资。超过    三次的，扣减当月工资，每次60元，按次数累乘。

8. 由于不可抗力（公共交通瘫痪，极端恶劣天气等）原因造成员工无法按时到岗上班    的，当天可免于考勤。此原因的认定需公司主管副总经理认可。

9. 员工在日常工作中应做好《工作记录表》，每月底交当地考勤负责人备案。

八、除迟到早退次数统计，员工手机签到系统记录，部门主管审批同意的《请假单》《加      班审批单》《调休审批单》是考勤负责人编写月度《考勤记录表》的唯一有效的依据。

九、附则

1. 本管理办法中，公司《人事管理制度》第七条规定的其他假期以“天”为计算单位。

2. 除上述规定外，其他休假，请假，加班，调休的统计单位均统一为“小时”。      考勤迟到早退的统计单位为“次”。员工填写单据统一精确到单位“小时”。