C） 试用期员工休病假，以员工试用期月工资总额（含补贴）为计算基数，按照病假

天数扣除日工资，并相应延长试用期。   

2.  病假是公司给予员工治病的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司根据员工实际参加工作年限和在本公司的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

         A实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为 6个月。

         B实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为6个月。

         C在公司工作五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

         D开始依法享受基本养老保险待遇的，按国家相关规定执行。

3.  病假可用法定年休假和调休假冲抵，公司按正常出勤计考勤，不计算在医疗期内。

四、员工事假

1.     员工有事需请假时，先使用法定年休假和调休假。在用完年休假和调休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请事假。

2.     事假必须提前一天向主管说明情况，主管视情况决定是否批准。批准后填写《请假单》。事假1天以内由部门主管审批，分公司员工由分公司总经理审批。超过1天，由主管副总经理审批。

3.     员工因私请假，事假期间无工资，按员工的固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日工资基数计算在当月工资中扣减（可折算到小时，8小时/ 天计）。连续事假1个月以上，对完成公司工作任务造成影响，一般应先办理辞职手续，在事务处理完毕后根据当时原岗位情况决定是否重新录用。

4.     试用期内的员工，一般不得请事假。

5.