c）予以保护，防止可能使校准状态和随后的测量结果失效的调整、损坏或劣化。

当发现测量设备不符合预期用途时，应确定以往测量结果的有效性是否受到不利影响，

必要时采取适当的措施。

具体可参见《监视和测量设备控制程序》。

7.1.6组织的知识

7.1.6.1为获得合格服务，本公司确定质量管理体系运行所需的知识，在《知识控制程序》中规定知识管理信息系统的建设，知识的积累与交流，知识的收集、提供、发布，知识的整理、更改，知识的公开、限制与保密；

7.1.6.2 行政人事部做成《知识一览表》明确各类内部知识的收集及汇总负责部门，及如何传递到相关的部门和人员。

具体可参考《知识控制程序》。

7.2 能力

公司制定并实施《人力资源控制程序》，以确保各类人员能胜任其工作，保证体系的正常运行,具体包括：

a）确定影响公司质量/环境/职业健康安全管理体系绩效和履行合规义务的能力有影响的各类人

员所需具备的能力；

b）基于适当的教育、培训或经历，确保这些人员具备所需能力（包括辨识危险源的能力）；各

部门根据岗位能力的考核确定培训需求，或采取其他措施保证各岗位人员的岗位能力。并通

过考核评价这些措施是否有效；

c）采取措施获得所需的能力，包括对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作，或者招聘具备

能力的人员等并评价措施的有效性；并建立员工档案，保存员工的教育、培训、技能、经验

和考核的记录。

d）公司建立人事档案，保留员工评价、教育、培训、经历等记录，作为人员能力的证据。

具体请参考《人力资源控制程序》。

7.3 意识

公司为提高全员质量/环境/职业健康安全意识、顾客意识，通过多种形式宣传交流，确保相关工作人员知晓和理解：

a）质量/环境/职业健康安全方针；

b）与其职责相关的质量/环境/职业健康安全目标；

c）为公司质量/环境/职业健康安全管理体系有效性做出贡献的意义和途径，包括改进质量/环境

/职业健康安全绩效的益处；

d）不符合质量/环境/职业健康安全管理体系要求，包括未履行组织的合规义务的后果；

e) 与他们有关的事件和调查结果；

f）危险源、职业健康安全风险和确定的相关措施；

g）当面临生命或健康的危机时，他们具有脱离险境的能力，以及因此而引起不当后果时的保护

规定。

7.4   沟通和信息交流

7.4.1总则

     公司建立和实施《信息交流控制程序》，采用各种会议、公告、通知、调查表、培训及各种媒介等多种适宜的方式，