D 不服从公司的工作安排，经调解教育，一天后仍不到岗上班；

E 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；  

F 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；  

G 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；  

H 被依法追究刑事责任的；

I 满足劳动合同中约定的可解除合同条件的；

J 填写的员工登记表以及学历证明等经查与事实不符。

4. 员工未办理任何请假或离职手续不再上班者，以旷工处理，旷工连续7日以上，构成严重违反公司规章制度，公司有权以此为由通知其解除劳动关系。 

5. 员工无过错时劳动合同解除：员工有下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式或邮件通知员工本人，解除劳动合同： 

A 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司 另行安排的工作的；

B 员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于因公司项  目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新导致人员编制与岗位调整），致使无法履行本合同，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

第十二条 经济性裁员：

1. 有下列情况之一的，公司需要裁减人员，公司提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 可以裁减人员： 

A 依照企业破产法的规定进行重整的；

B 生产经营发生严重困难的；

C 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍然需 裁减人员的；

D 其他因劳动合同订立时的所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 

第十三条 员工辞职 

1. 员工提前30日以书面形式或邮件通知人事部门，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 

2. 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得解除劳动合同。