必须进行调整的。 

F. 根据员工的工作表现、身体状况以及公司生产经营的需要等情况，需要调 岗的。 

6. 员工调岗后，相应的薪资级别也将随岗位的变化而变化。 

第九条  劳动合同的变更  

1. 如公司因经营情况发生变化，或者因员工个人原因要求变更劳动合同条款，经双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。并签订书面《劳动合同变更协议》，此协议作为双方劳动合同的附件附于合同之后。

2. 经公司审批与员工签字认可的调岗手续，等同于书面的劳动合同变更协议。 

第十条 劳动合同到期

1. 劳动合同到期30天前，人事部门应征询相关部门及公司领导意见，确定是否续签劳动合同，并在劳动合同到期15日前书面通知员工合同终止或续签。续签的，应于劳动合同终止前办妥有关续签劳动合同手续。

2. 禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。分公司和各部门应配合人事部门办理续签手续。

3. 员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第十一条  劳动合同的终止和解除

1. 出现下列情形之一的，劳动合同终止： 

A  劳动合同期满不再续签； 

B 员工已达退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的； 

C 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

D 公司被依法宣告破产的； 

E 公司解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

F 法律、行政法规规定的其他情形。  

2.  经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。

3. 员工有过错时劳动合同解除：出现下列情况之一的，公司可以即时解除劳动

合同且无需给予员工任何经济补偿： 

A 在试用期间被证明不符合录用条件的； 

B 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

C 违反工作或生产操作规程、超越权限、工作失职或者其他工作失误，给公 司造成财产及声誉重大损失；