7. 满足以下任一条件的员工有权利在续订劳动合同时，要求与公司订立无固定期限劳动合同

A 在公司连续工作满10年以上的员工；

B 连续签订两次固定期限劳动合同，且员工在合同期内没有以下行为：

a严重违反规章制度；

b严重失职、营私舞弊；

c被追究刑事责任；

d在其他用人单位任职并严重影响本职工作；

e不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

C 公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第六条  试用期 

1. 新员工被录用后，如无特殊情况（如特殊人才引进等），将实行试用期。试用期时间为1至3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期包括在劳动合同期限中，并算作员工在本公司的工作年限。 

2. 新员工试用期满15天前，人事部应当询问有关部门，是否决定将其转正，如果同意转正，员工填写《员工转正申请表》，部门主管和主管副总经理批复后由人事部存入职工档案。

3. 如果部门主管决定不予转正，则人事部应组织相关部门作出试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。最终评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。 

4. 试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，员工离职应提前3天提交书面或邮件通知。

5. 试用期内发现或发生下列情形之一者，视为不符合录用条件： 

A 用工就业手续不完备； 

B 员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任公司安排的工作和公

司规定的岗位职责； 

C 员工所提供信息有弄虚作假或隐瞒的； 

D 有顶撞上司的行为，或与其他员工发生激烈争吵和肢体冲突者；

E不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，或者不能按公司  要求提供真实人事档案的； 

F 患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合

工作岗位要求的； 

G 与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的； 

H 与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的； 

I 试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的；