经公司审批与员工签字认可的调岗手续，等同于书面的劳动合同变更协议。 

第十条 劳动合同到期

1. 劳动合同到期30天前，人事部门应征询相关部门及公司领导意见，确定是否续签劳动合同，并在劳动合同到期15日前书面通知员工合同终止或续签。续签的，应于劳动合同终止前办妥有关续签劳动合同手续。

2. 禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。分公司和各部门应配合人事部门办理续签手续。

3. 员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第十一条  劳动合同的终止和解除

1. 出现下列情形之一的，劳动合同终止： 

A  劳动合同期满不再续签； 

B 员工已达退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的； 

C 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

D 公司被依法宣告破产的； 

E 公司解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

F 法律、行政法规规定的其他情形。  

2.  经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。

3. 员工有过错时劳动合同解除：出现下列情况之一的，公司可以即时解除劳动

合同且无需给予员工任何经济补偿： 

A 在试用期间被证明不符合录用条件的； 

B 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

C 违反工作或生产操作规程、超越权限、工作失职或者其他工作失误，给公 司造成财产及声誉重大损失；

D 不服从公司的工作安排，经调解教育，一天后仍不到岗上班；

E 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；  

F 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；  

G 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；  

H 被依法追究刑事责任的；

I 满足劳动合同中约定的可解除合同条件的；

J 填写的员工登记表以及学历证明等经查与事实不符。

4. 员工未办理任何请假或离职手续不再上班者，以旷工处理，旷工连续7日以上，构成严重违反公司规章制度，公司有权以此为由通知其解除劳动关系。 

5. 员工无过错时劳动合同解除：员工有下列情况之一的，公司可以提前