3. 部门经理或者员工的直接上级有责任向员工解释其工作范围、责任及要求。员工有权向所属部门经理或者上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。 

第八条  调岗 

1. 各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作，以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。员工也可以根据公司人事部公布的空缺职位申请调动。 

2. 公司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。

3. 员工转岗必须原岗位主管同意放行和新岗位主管同意接收，报人事部核准，公司管理层批准才能生效，由人事部出具《调岗通知书》，员工签字后归档。

4. 员工接到《调岗通知书》后，应于7日内办妥移交手续，前往新岗位报到，具体报到时间以通知为准。调任员工在接任者到职前，其所任职务由原属主管指派适合人选暂行代理。 

5. 当出现下列情况之一时，公司可由人事部出具《调岗通知书》调整员工岗位： 

A. 连续3个月无法完成业绩考核指标或不能完成主管交代的任务； 

B. 公司因机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变化，导致不能安排

原岗位工作的；

C. 员工因合理原因请假但连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工       替换员工原岗位，员工又重新到岗上班的； 

D. 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需       要调岗的； 

E. 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位      必须进行调整的。 

F. 根据员工的工作表现、身体状况以及公司生产经营的需要等情况，需要调 岗的。 

6. 员工调岗后，相应的薪资级别也将随岗位的变化而变化。 

第九条  劳动合同的变更  

1. 如公司因经营情况发生变化，或者因员工个人原因要求变更劳动合同条款，经双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。并签订书面《劳动合同变更协议》，此协议作为双方劳动合同的附件附于合同之后。

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