C 提供虚假学历证书、工作履历及原用人单位离职证明，或在个人简历、转正申请表、员工入职登记表及其他求职入职文件中提供虚假信息的； 

D 有顶撞上司的行为，或与其他员工发生激烈争吵和肢体冲突者；

E不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，或者不能按公司  要求提供真实人事档案的； 

F 患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合

工作岗位要求的； 

G 与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的； 

H 与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的； 

I 试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的； 

J入职后不同意购买社会保险或者不按公司的合同版本签订劳动合同的； 

K隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；

L 具有酗酒、吸毒、赌博、嫖娼等不良行为者；

M不能保证正常出勤者，在试用期内出现旷工超过0.5天或因病假等缺勤天数超过5天的、迟到及早退连续两次或每月累计满3次的。 

第七条  工作内容  

1. 员工的工作内容及要求以劳动合同为基础，具体由部门主管安排。 

2. 公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去，员工应按公司的工作要求和考核目标，按时、按质、按量地完成其工作内容，并力争达到最佳工作表现。 

3. 部门经理或者员工的直接上级有责任向员工解释其工作范围、责任及要求。员工有权向所属部门经理或者上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。 

第八条  调岗 

1. 各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作，以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。员工也可以根据公司人事部公布的空缺职位申请调动。 

2. 公司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。

3. 员工转岗必须原岗位部门主管同意放行和新岗位部门主管同意接收，报人事部核准，公司管理层批准才能生效，由人事部出具《调岗通知书》，员工签字后归档。

4. 员工接到《调岗通知书》后，应于7日内办妥移交手续，前往新岗位报到，具体报到时间以通知为准。调任员工在接任者到职前，其所任职务由原属部门主管指派适合人选暂行代理。