3. 劳动合同统一使用公司正规劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

4.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 

5. 如果员工拒绝当场签订书面劳动合同，则应由人事部向其发出书面催签劳动合同通知，督促其在入职一个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订，则人事部门将直接书面通知该员工终止劳动关系，并办理劳动关系终止手续，终止其用工。 

6. 劳动合同的期限有以下三种形式：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。人事部应根据员工工作的实际情况，选择其中的一种形式与员工签订劳动合同，并在劳动合同中明确合同期限和相应的试用期。 

7. 满足以下任一条件的员工有权利在续订劳动合同时，要求与公司订立无固定期限劳动合同

A 在公司连续工作满10年以上的员工；

B 连续签订两次固定期限劳动合同，且员工在合同期内没有以下行为：

a严重违反规章制度；

b严重失职、营私舞弊；

c被追究刑事责任；

d在其他用人单位任职并严重影响本职工作；

e不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

C 公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第六条  试用期 

1. 新员工被录用后，如无特殊情况（如特殊人才引进等），将实行试用期。试用期时间为1至3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期包括在劳动合同期限中，并算作员工在本公司的工作年限。 

2. 新员工试用期满15天前，人事部应当询问有关部门，是否决定将其转正，如果同意转正，员工填写《员工转正申请表》，部门主管和主管副总经理批复后由人事部存入职工档案。

3. 如果部门主管决定不予转正，则人事部应组织相关部门作出试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。最终评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。 

4. 试用期内，公司或员工均可提出终止劳动合同，员工离职应提前3天提交书面或邮件通知。

5. 试用期内发现或发生下列情形之一者，视为不符合录用条件： 

A 用工就业手续不完备； 

B 员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任公司安排的工作和公

司规定的岗位职责；