5. 当出现下列情况之一时，公司可由人事部出具《调岗通知书》调整员工岗位： 

A. 连续3个月无法完成业绩考核指标或不能完成部门主管交代的任务； 

B. 公司因机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变化，导致不能安排

原岗位工作的；

C. 员工因合理原因请假但连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工       替换员工原岗位，员工又重新到岗上班的； 

D. 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需       要调岗的； 

E. 订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位      必须进行调整的。 

F. 根据员工的工作表现、身体状况以及公司生产经营的需要等情况，需要调 岗的。 

6. 员工调岗后，相应的薪资级别也将随岗位的变化而变化。 

第九条  劳动合同的变更  

1. 如公司因经营情况发生变化，或者因员工个人原因要求变更劳动合同条款，经双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。并签订书面《劳动合同变更协议》，此协议作为双方劳动合同的附件附于合同之后。

2. 经公司审批与员工签字认可的调岗手续，等同于书面的劳动合同变更协议。 

第十条 劳动合同到期

1.     劳动合同到期30天前，人事部门应征询相关部门及公司领导意见，确定是否续签劳动合同，并在劳动合同到期15日前书面通知员工合同终止或续签。续签的，应于劳动合同终止前办妥有关续签劳动合同手续；否则，劳动合同到期自然终止。

2.     劳动合同期满前，公司以书面形式通知员工本人，员工在接到通知后应在通知规定期限内向公司做出书面回复，逾期不作回复的，视为员工放弃与公司续订劳动合同。

3. 禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。分公司和各部门应配合人事部门办理续签手续。

4. 员工在规定的医疗期内，女员工在符合法律法规规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。