第十一条  劳动合同的终止和解除

1. 出现下列情形之一的，劳动合同终止： 

A  劳动合同期满不再续签； 

B 员工已达退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的； 

C 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

D 公司被依法宣告破产的； 

E 公司解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

F 法律、行政法规规定的其他情形。  

2.  经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。

3. 员工有过错时劳动合同解除：出现下列情况之一的，公司可以即时解除劳动

合同且无需给予员工任何经济补偿： 

A 在试用期间被证明不符合录用条件的； 

B 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

C 违反工作或生产操作规程、超越权限、工作失职或者其他工作失误，给公 司造成财产及声誉重大损失；

D 不服从公司的工作安排，经调解教育，一天后仍不到岗上班；

E 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；  

F 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影     响，或者经公司提出，拒不改正的；  

G 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；  

H 被依法追究刑事责任的；

I 满足劳动合同中约定的可解除合同条件的；

J 填写的员工登记表以及学历证明等经查与事实不符。

4. 旷工规定

（一）实行标准工作时间的员工，在工作时间无故不到岗者，以旷工处理，如：

A 未按规定履行请假手续或请假未经批准擅自未到岗者；

B 工作时间内未经上司批准擅自离岗者；

C 谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期者；

D 未经批准延迟休假者；

E 未准时出席公司会议、内部培训或其他有关会议者；

F 其他未经批准在工作时间无故不到岗行为。

（二）对于实行不定时工作制的员工，下列情形视为旷工：
A 在正常工作时间内无法通过其预留的联系方式与其联络者；

B 未能按照公司指示到岗者；

C 未准时出席公司会议、内部培训或其他有关会议者；

D 其他既未到岗也未完成工作任务者。

（三）员工无故缺勤（含迟到、早退、擅自离岗等）超过一小时不足四小时的，视为旷工0.5天，一天内连续或累计超过四小时的，视为旷工一天。旷工期间不计发工资且公司有权给予相应的纪律处分。