3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
5. 员工迟到、请假、旷工等按公司规定减发的工资；
6. 其他法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第七条 员工薪酬由固定工资（含岗位工资和技能工资）和伙食补贴组成，参照以下职类级别薪酬表。所有员工纳入公司职级工资体系。根据同工同酬的原则，综合考虑员工技能水平和工作年限，在体现区域性差异的基础上，核定员工的工资水平。公司鼓励一人多岗，相应提高薪酬待遇。
职类 | 等级 | 岗位工资 | 技能工资 | 伙食补贴 |
A | 1 | 3000-5000 | 100-5000 | 100-5000 |
2 | 5000-9000 |
3 | 9000-13000 |
4 | 13000-20000 |
5 | 20000-28000 |
S | 1 | 5000-9000 | 200-6000 | 200-6000 |
2 | 9000-14000 |
3 | 14000-22000 |
4 | 22000-30000 |
5 | 30000-40000 |
R | 1 | 4000-8000 | 400-6000 | 400-6000 |
2 | 8000-15000 |
3 | 15000-25000 |
4 | 25000-35000 |
5 | 35000-45000 |
M | 1 | 7000-12000 | 400-6000 | 400-10000 |
2 | 12000-18000 |
3 | 18000-25000 |
4 | 25000-32000 |
5 | 32000-45000 |
E | 1 | 20000-25000 | 2000-10000 | 2000-10000 |
2 | 25000-30000 |
3 | 30000-40000 |
4 | 40000-50000 |
5 | 50000-60000 |
每个员工根据岗位，定义对应的职类，A为普通员工，S为销售人员，R为研发人员，M为中层管理人员，部门经理（包括工程经理），E为高级管理人员。每个职类设1-5级工资水平范围。
第八条 加班奖励：职级A类员工主动加班并放弃调休，可享受公司规定现金奖励。参照公司《员工考勤管理办法》执行。
1. 公司本着严格执行国家法定工作时间的原则，要求各部门科学、合理安排各项工作，在规定时间内完成工作任务，原则上不安排加班。
2. 员工因工作需要早两小时晚一小时的工作（含）不列入加班范畴；
3. 对于员工出于工作目的主动延长工作时间的行为，不列入加班范畴，公司给予奖励；
4．因未按时完成职责范围内的工作而需延长工作时间的不列入加班范畴；
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