第七条其他假期

1.   婚假：按法定手续结婚的员工可享受带薪婚假10天。申请婚假应出示结婚证，否则按事假处理。

2.   丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假7天，员工配偶的父母死亡，可享受3天的带薪丧假。

3.   产假：

   A 正式女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天；难产增加15

   天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间给予男方

   带薪看护假10天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

   B正式女员工在哺乳期间（婴儿一周岁以内）可享受哺乳假，每天下班时间

   可以提前一个小时。

   C产假期间女性工资由社保基金支付。

4. 探亲假：公司正式员工连续工作1年以上，与父母户籍所在地不住在一地，

又不能在公休假日探望的，可在年休假期间安排探亲（探父母），探亲假不

属于是带薪休假（按照事假处理），报销公司所在地与户籍所在地往返路费

（火车硬座实报）。未婚者一年一次，已婚者4年一次。

5.员工申请各类其他假期，需填写《请假单》，由部门主管和主管副总经理审批。

第六章  薪酬管理

第一条 员工的薪酬属于公司保密信息，禁止员工互相了解打听或泄露给无关的第三方。

第二条 公司薪酬体系严格符合国家和当地规定的最低工资标准政策的规定。只要员工在当月提供了正常劳动的，其当月应得工资不低于当地公布的当年职工最低工资标准。但因员工本人迟到、请假、事假、旷工等个人原因被扣发工资的，其当月工资收入不受最低工资标准保护。新聘用员工或在特定月份期间离开公司的员工的工资将按照其当月实际工作的时间计算工资。

第三条 公司按国家规定为员工缴纳住房公积金和各类社会保险费用。

第四条 员工的薪酬由以下部分组成。员工个人的具体工资构成，不一定包括下述所有部分。

1.       岗位工资：实行“以岗定薪”，以员工的工作岗位、学历经验、服务年限等因素确定。 

2.