A实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的，第一年为3个月，此后工作每满1年，医疗期增加一个月；五年    

    以上的，工作满5年的为6个月，此后工作每满1年，医疗期增加一个月。

    B实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为6个月。

    C在公司工作五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12

    个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

    D开始依法享受基本养老保险待遇的，按国家相关规定执行。

3.  病假可用法定年休假和调休假冲抵，公司按正常出勤计考勤，不计算在医疗期内。

第五条 事假  

1.       员工有事需请假时，先使用法定年休假和调休假。在用完年休假和调休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请事假。

2.       员工申请事假必须提前一天向主管说明情况，主管视情况决定是否批准。批准后填写《请假单》。事假1天以内由部门主管审批，分公司员工由分公司总经理审批。超过1天，由主管副总经理审批。

3.       员工因私请假，事假期间无工资，按员工的固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日工资基数计算在当月工资中扣减（可折算到小时，8小时/ 天计）。连续事假1个月以上，对完成公司工作任务造成影响，一般应先办理辞职手续，在事务处理完毕后根据当时原岗位情况决定是否重新录用。

4.       试用期内的员工，一般不得请事假。

5.       以下特殊情况特殊处理： 

A 员工本人因违反法律、法规的规定被拘留或收容的时间，按“事假”处理。 

B.员工因涉嫌犯罪被公安、司法部门审查的时间，按“事假”处理。若被认