有罪，公司可予以辞退；若被认定无罪的，由员工本人依据《国家赔偿法》  向有关部门索赔。 

C 员工在公司以外或非工作时间被他人侵害而造成缺勤的时间，作“事假”  考勤。受害员工的损失由其本人通过民事诉讼追索侵害人赔偿责任。 

第六条  法定年休假  

1.       员工在本公司工作满1年后，可依法享受带薪年休假。但依法不享受年休假的情形除外。

2.       年休假与员工工作的累计工龄挂钩。累计工龄满1年不足10年的，年休假为5天；累计工龄满10年不足20年的，年休假为10天；累计工龄满20年的，年休假为15天。 

3.       员工申请年休假需报部门主管批准。公司将根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假。得到批准后填写《请假单》。

4.       员工提出辞职，辞职前尚未休完当年年休假的，公司不对其未休年休假进行补偿。

5.       下列人员不享受年休假：

   A 在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
   B员工累计各类请假20天以上。
   C累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
   D累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
   E累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

   F病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度

   不再安排年休假；

6.    公司鼓励员工按国家要求休年休假。年休假跨年度（截止到春节）作废，员工的法定年休假跨年度（截止到春节）作废。对员工当年度未休完的年休假，公司给与现金奖励，按照员工固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日基数计算金额。对于已休年休假的员工离职，应按照离职时间占全年比例核算该员工的应休时间，多休的年假按照事假处理。