技能工资：以员工的工作态度，工作技能水平等因素确定。

3.       伙食补贴：对于所有在职员工给予伙食费补贴，以员工的地域差别和服务年限确定。

4.       住房补贴：异地或特殊的员工参照公司《员工宿舍补贴管理制度》享受住房补贴。

5.       司机补贴：公司针对司机员工的月度特别补贴。

6.       加班奖励： 职级A类员工主动加班并放弃调休，可享受公司规定现金奖励。

7.       人才补贴：公司针对特殊引进的人才给与的特别补贴。

8.       公司福利：公司规定的员工福利金。

9.       年度绩效奖：与公司的年度经营效益与员工的年终绩效考评结果挂钩的年度奖金。

10.    特殊年终奖：公司对于在当年度为公司做出特殊贡献的员工给与的特别奖励。

第五条   薪酬发放

1. 员工岗位工资、技能工资、伙食补贴、住房补贴、司机补贴、加班奖励、人才补贴按月度发放。公司福利按照公司规定的时间发放。年度绩效奖和特殊年终奖按年度发放。

2. 员工本年度内任何时候辞职或者因故被公司解除劳动合同，均不享受公司当年发放的年度绩效奖和特殊年终奖。在公司工作未满3年的员工，年度绩效奖和特殊年终奖的70%在春节前随当月工资发放，剩余30%的奖金在下一年度7月5日前发放；因各种原因在此之前离开公司的员工不再享受剩余30%的奖金。

3. 公司以银行转账或者货币形式按月支付员工工资，每月五号左右发放上月工资；依法解除或终止劳动合同时，最后一个月的工资发放日为在办理完离职手续及移交手续之后的当月薪酬发放日发放，如有特殊情况需提前发放的，需副总经理批准。公司发放工资提供月度工资单。

第六条 有下列情况之一，公司代扣或减发员工工资：

1. 代扣代缴员工个人所得税；

2. 代扣代缴员工个人承担的社会保险费、住房公积金；