每个员工根据岗位，定义对应的职类，A为普通员工，S为销售人员，R为研发人员，M为中层管理人员，部门经理（包括工程经理），E为高级管理人员。每个职类设1-5级工资水平范围。

第八条 加班奖励：职级A类员工主动加班并放弃调休，可享受公司规定现金奖励。

1.      公司本着严格执行国家法定工作时间的原则，要求各部门科学、合理安排各项工作，在规定时间内完成工作任务，原则上不安排加班。

2.      员工因工作需要早两小时晚一小时的工作（含）不列入加班范畴； 

3.      对于员工出于工作目的主动延长工作时间的行为，不列入加班范畴，公司给予奖励；

4．因未按时完成职责范围内的工作任务而需延长工作时间的不列入加班范畴；

5．因自身工作失误，为弥补过错而主动延长工作时间的不列入加班范畴。 

第九条  出差补贴：员工出差可享受出差补贴 参照公司《员工出差管理规定》执行。

第十条 公司福利

1. 国家法定福利：按照国家法律法规和政策规定企业必须支付的福利。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费金额由

公司和个人共同承担。其中个人承担部分由公司代扣代缴。外阜员工的社会保险和住房

公积金原则上公司委托代理机构在工作所在地缴纳。

2. 公司统一福利：公司为所有员工提供的福利。

包括带薪年休假、伙食补贴、两年度健康检查、两年度公司旅游活动、员工知识和技能

培训。

3. 公司专项福利：指公司为特殊人员或某些特定情况设立的福利。

包括高温补助、员工生日祝福礼金、节日礼金（中秋端午）、女性员工专享妇女节礼金、

司机补贴、异地和特殊员工住房补贴、工程人员和特殊员工的通讯补贴。

第十一条 工资调整

1. 年度调薪

根据公司年度经营效益结合分公司实际情况、市场工资水平结合员工绩效表现、工作技能     提升等，以年为周期对员工工资进行调整。由公司股东会批准后执行。

2. 工作变动调薪

员工因异地调动、晋升、降级等人事活动造成职级发生变化时，薪酬调整并于次月执行。

公司鼓励员工积极响应公司号召，主动承担更大的责任，为公司发展做更大的贡献。

第十二条