人才补贴：公司针对特殊引进的人才给与的特别补贴。

8.        公司福利：公司规定的员工福利金。

9.        年度绩效奖：与公司的年度经营效益与员工的年终绩效考评结果挂钩的年度奖金。

10.    特殊年终奖：公司对于在当年度为公司做出特殊贡献的员工给与的特别奖励。

第五条   薪酬发放

1. 员工岗位工资、技能工资、伙食补贴、住房补贴、司机补贴、加班奖励、人才补贴按月度发放。公司福利按照公司规定的时间发放。年度绩效奖和特殊年终奖按年度发放。

2. 员工本年度内任何时候辞职或者因故被公司解除劳动合同，均不享受公司当年发放的年度绩效奖和特殊年终奖。在公司工作未满3年的员工，年度绩效奖和特殊年终奖的70%在春节前随当月工资发放，剩余30%的奖金在下一年度7月5日前发放；因各种原因在此之前离开公司的员工不再享受剩余30%的奖金。

3. 公司以银行转账或者货币形式按月支付员工工资，每月五号左右发放上月工资；依法解除或终止劳动合同时，最后一个月的工资发放日为在办理完离职手续及移交手续之后的当月薪酬发放日发放，如有特殊情况需提前发放的，需副总经理批准。公司发放工资提供月度工资单。

第六条 有下列情况之一，公司代扣或减发员工工资：

1. 代扣代缴员工个人所得税；

2. 代扣代缴员工个人承担的社会保险费、住房公积金；

3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4. 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

5. 员工迟到、请假、旷工等按公司规定减发的工资；

6. 其他法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第七条 员工薪酬由固定工资（含岗位工资和技能工资）和伙食补贴组成，参照以下职类级别薪酬表。所有员工纳入公司职级工资体系。根据同工同酬的原则，综合考虑员工技能水平和工作年限，在体现区域性差异的基础上，核定员工的工资水平。公司鼓励一人多岗，相应提高薪酬待遇。