（5） 典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。新员工经公司安全教育并考试合格，

再分配上岗；

 部门级安全教育（二级）：

（1）本部门的工作概况，安全卫生状况；

（2）本部门主要危险危害因素及安全事项，安全技术操作规程和安全生产制度；

（3）安全设施、工具、个人防护用品，急救器材及其性能和使用方法，预防工伤事故和职业

病的主要措施等；

（4）典型事故案例及事故应急处理措施。新员工经部门安全教育并考试合格，再分配到班组。

班组级安全教育（三级）：

（1）岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；

（2）本岗位的职责范围，应知应会；

（3）本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项；

（4）本岗位预防事故及灾害的措施，安全防护设施的性能、作用和使用操作方法，个人防护用品的使用、维护及保管方法等；

（5）工作地点的环境卫生，危险点的控制方法及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。

4.1.6特殊安全教育：

凡从事司机等特种作业人员工种的工人必须通过相关部门的培训，并经严格考试合格才能准许操作。

4.1.7其他教育

4.1.7.1在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，应组织编制新的安全操作规程，进行专门教育。

4.1.7.2发生重大事故或恶性未遂事故时，各主管部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。

4.2 安全教育培训计划

每年12月由各部门提出本部门的安全培训计划，报行政人事部；行政人事部结合公司安全管理工作的情况及各部门安全管理的现状，提出公司年度的安全培训计划，纳入公司年度培训计划。

4.3 安全教育培训的实施

安全教育培训可以采取会议、学习上级文件、组织培训班、竞赛、知识问卷、现场演练、专家授课及外出学习等方式进行。

4.3.1 教育培训计划的实施

4.3.1.1行政人事部按照年度安全培训计划，安排组织培训所需的教材、资料及其它用品的准备和发放，并负责培训期间的管理工作。

4.3.1.2行政人事部集中组织的培训结束后，应整理、保存培训记录,编制培训总结；并对参加安全培训员工的培训考核结果备案。

4.3.1.3行政人事部负责检查各部门的新员工二、三级安全培训工作；并协助各部门做好日常的安全教育工作。

4.3.2  外出培训

4.3.2.1  接到外部安全培训学习通知，经部门领导批准后，由行政人事部组织人员参加。学习归来后填写外出培训报告，在行政人事部备案，主要内容是：培训概况、主要培训内容、心得体会。