3.   产假：

   A 正式女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天；难产增加15

   天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间给予男方

   带薪看护假10天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

   月流产的，享受42天产假。

   B正式女员工在哺乳期间（婴儿一周岁以内）可享受哺乳假，每天下班时间

   可以提前一个小时。

   C产假期间女性工资由社保基金支付。

4. 探亲假：公司正式员工连续工作1年以上，与父母户籍所在地不住在一地，

又不能在公休假日探望的，可在年休假期间安排探亲（探父母），探亲假不

属于是带薪休假（按照事假处理），报销公司所在地与户籍所在地往返路费

（火车硬座实报）。未婚者一年一次，已婚者4年一次。

5.员工申请各类其他假期，需填写《请假单》，由部门主管和主管副总经理审批。

第六章 员工的发展

1.在职培训：为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

2.公司在安排员工接受公司出资的培训时，根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期及违约金等事项。

3.晋升机会：公司的发展需要更多的人才进入管理岗位，公司的政策是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工承担更大的责任。

第七章  知识产权和保密义务

1. 知识产权  员工的职务发明或职务作品，或在业余时间，利用公司提供的资金、技术、信息或其他条件完成的有关新产品开发研制的产品、论文、图纸稿件、书籍、专利等产权都属于公司所有。员工无权占有，无权对外提供。 

2. 在员工与公司劳动合同终止或解除或因其他原因离开公司后，员工应向公司交还其公司的全部技术文档、备忘录、客户名单、财务报表或推销资料等，且不得在其他场合传播和使用； 

3. 保密义务 由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外）。对于您的工资、其他工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应承担这种义务。