个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

    D开始依法享受基本养老保险待遇的，按国家相关规定执行。

3.  病假可用法定年休假和调休假冲抵，公司按正常出勤考勤，不计算在医疗期内。

第五条 事假  

1.       员工有事需请假时，先使用法定年休假和调休假。在用完年休假和调休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请事假。

2.       事假必须提前一天向主管说明情况，主管视情况决定是否批准。批准后填写《请假单》。事假1天以内由部门主管审批，分公司员工由分公司总经理审批。超过1天，由主管副总经理审批。

3.       员工因私请假，事假期间无工资，按员工的固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日工资基数计算在当月工资中扣减（可折算到小时，8小时/天计）。连续事假1个月以上，对完成公司工作任务造成影响，一般应先办理辞职手续，在事务处理完毕后根据当时原岗位情况决定是否重新录用。

4.       试用期内的员工，一般不得请事假。

5.       以下特殊情况特殊处理： 

A 员工本人因违反法律、法规的规定被拘留或收容的时间，按“事假”处理。 

B.员工因涉嫌犯罪被公安、司法部门审查的时间，按“事假”处理。若被认  有罪，公司可予以辞退；若被认定无罪的，由员工本人依据《国家赔偿法》  向有关部门索赔。 

C 员工在公司以外或非工作时间被他人侵害而造成缺勤的时间，作“事假”  考勤。受害员工的损失由其本人通过民事诉讼追索侵害人赔偿责任。 

第六条  法定年休假  

1.       员工在本公司工作满1年后，可依法享受带薪年休假。但依法不享受年休假的情形除外。