休息日：星期六、星期日；

法定节假日：

A 新年（元旦）：放假1天（1月1日）； 

B农历新年（春节）：放假3天（农历除夕、正月初一和初二）； 

C 清明节：放假1天（农历清明当日）； 

D国际劳动节：放假1天（5月1日）；

E端午节：放假1天（农历端午当日）； 

F中秋节：放假1天（农历中秋当日）； 

G国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。 

2.       公司规定：三八妇女节：女性员工在条件许可下，可休假半个工作日；

青年节：14岁以上28岁以下员工在条件许可下，可休假半个工作日；

如果上述纪念假日恰逢休息日，不安排补休。
3.    具体放假日期根据国家法律法规的调整而变更。

第四条  病假  

1. 员工生病可请病假，需填写《请假单》并交人事部。病假3天以内直接主管审批，3天以上由主管副总经理审批；分公司员工由分公司总经理审批。请病假超过3天，需附医院证明。病假期间享受工资待遇如下：

A )员工疾病或非因工负伤连续休病假1个月（含）以内，以员工固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日工资基数计算在当月工资中扣减50%发放（按天计算）；

B )员工疾病或非因工负伤连续休病假1个月以上，为长期病假，参照国家有关规定执行。

C）试用期员工休病假，以员工试用期月工资总额（含补贴）为计算基数，按照病假天数扣除日工资，并相应延长试用期。     

2.  病假是公司给予员工治病的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司根据员工实际参加工作年限和在本公司的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

    A实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为3个月；五年    

    以上的为6个月。

    B实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为6个月。

    C在公司工作五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12