公司建立了完善的ISO质量管理标准体系，2014年获得上海市高新技术企业称号。公司在国内的电力通信行业有着骄人的销售业绩，良好的信誉和售后服务让我们赢得了客户广泛的信任。公司目前拥有员工近200人，其中本科以上学历者占多数。

二、公司使命

坚持以人为本，以科技为本，以质量为本，以服务为本的经营理念，不断业务创新，提高企业的整体素质和综合实力,为国家电网信息化、智能化建设提供最先进的设备和最优质的服务。

三、公司发展战略

不断开拓全国新兴市场，扩大业务覆盖区域；延伸产品线，扩大经营范围；构建研发体系、创新机制，开发具有自主知识产权的产品；为客户提供优质的产品和服务，通过稳健高效的经营和全公司广大员工的共同努力，树立企业形象，推广企业品牌，最终成为电力通信行业最优秀的设备供应商和系统集成商。

四、企业文化 

和谐、进取、务实、创新

公司认为和谐快乐的工作环境能激发员工的归属感和发挥自身最大的潜力，从而保持公司高效的运营；不断进取寻求新的市场机会和业务增长以实现企业持续的发展；在务实的基础上稳健经营，鼓励创新，将为公司带来长盛不衰的活力。

五、公司组织架构

第二章 招聘管理

第一条  适用范围 

本制度适用于公司所有部门，适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。

第二条   风险防范  

1. 人事部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。

2. 任何分公司或公司部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，分公司和部门主管均应通过人事部门，由人事部门办理招聘和入职手续。 

3. 任何分公司或公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，分公司和部门主管均应通过人事部门，并配合人事部门办理有关离职手续。

第三条   职工档案  

人事部门建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：