第四条 考核结果

1. 公司以绩效考核结果作为薪酬调整，绩效奖金、岗位晋升、续签劳动合同的主要依据。

2. 员工考核结果分为“A、B、C、D”四类，A优秀；B中等；C略差；D差。考核为“D”的员工公司将安排其调整岗位或培训。调岗或培训后仍不胜任工作者，公司将依法解除劳动关系。

3. 员工考核结果由公司E职级管理人员负责，本部门考核结果在年度末上报总部。

4. 员工考核结果与员工年度绩效奖和年度调薪挂钩。

第四章 附则

第一条 本制度由公司薪酬委员会制定，最终解释权及修改权归上海辉电电力设备工程有限公司，制度的解释工作由行政人事部负责。

第二条 本制度自2020年12月5日起生效。

上海辉电电力设备工程有限公司（盖章）