每个员工根据岗位，定义对应的职类，A为普通员工，S为销售人员，R为研发人员，M为中层管理人员，部门经理（包括工程经理），E为高级管理人员。每个职类设1-5级工资水平范围。

第八条 加班奖励：职级A类员工主动加班并放弃调休，可享受公司规定现金奖励。

1.      公司本着严格执行国家法定工作时间的原则，要求各部门科学、合理安排各项工作，在规定时间内完成工作任务，原则上不安排加班。

2.      员工因工作需要早两小时晚一小时的工作（含）不列入加班范畴； 

3.      对于员工出于工作目的主动延长工作时间的行为，不列入加班范畴，公司给予奖励；

4．因未按时完成职责范围内的工作任务而需延长工作时间的不列入加班范畴；

5．因自身工作失误，为弥补过错而主动延长工作时间的不列入加班范畴。 

第九条  出差补贴：员工出差可享受出差补贴 参照公司《员工出差管理规定》执行。

第十条 公司福利

1. 国家法定福利：按照国家法律法规和政策规定企业必须支付的福利。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费金额由

公司和个人共同承担。其中个人承担部分由公司代扣代缴。外阜员工的社会保险和住房