人才培养计划
编号：HD-TR-G25 版本：B/0
基于公司长期发展战略规划和员工职业发展的需要，提高公司软实力，提升公司员工的综合素质和专业技能 ，公司正式设立“人才培养计划”（以下简称“计划”），鼓励和支持员工积极参加业务技能培训，参加各类专业、职业资格考试并取得相应的证书，建立公司发展需要的内部人才培养机制。
一、计划涵盖的证书范围
目前与公司经营发展相关的专业、行业资格证书包括但不局限于以下：
专业证书（公司获得厂家服务认证需要的证书） |
发证单位 | 证书名称 |
华为 | HCS-Pre-sales-IT |
华为 | HCS-Pre-sales-Transmission & Access |
华为 | HCS-Solution-Transmission & Access |
华为 | 传输HCNP-Transmission |
华为 | 接入HCNP-Access Network |
华为 | 服务解决方案售前专家认证
HCS- Presales-Specialist- Service Solution） |
华为 | 项目经理（HCS-Field-PM） |
华为 | HCIE |
中兴 | 传输售后初级 |
中兴 | 传输售后高级 |
中兴 | 数通售后初级 |
中兴 | 数通售后高级 |
行业证书（国家相关机构颁发的行业资格证书） |
人力资源管理师 | 采购管理师 |
行政管理师 | 项目管理师 |
企业信息管理师 | ERP工程师 |
市场营销师 | 电气设备安装工(三/四级） |
会计师 | 注册会计师 |
通信工程师 | 电子工程师 |
思科 CCIE证书 |
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二、计划的执行范围和方法
1. 本计划针对公司全体员工（非全脱产参加学习培训和考试）。
2. 本计划的参与采用双向选择方式，员工报名与主管提名相结合。根据报名员工的职业发展和个人意愿，结合日常工作能力和表现，最终由管理层决定参与本计划的员工名单。
3. 纳入本计划的员工，公司重点培养，作为公司骨干候选人才梯队。
三、激励政策
1. 对于参加专业证书的培训和学习的员工，公司报销全部培训、考试等相关费用；
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