人才培养计划

编号：HD-TR-G25 版本：B/0

  基于公司长期发展战略规划和员工职业发展的需要，提高公司软实力，提升公司员工的综合素质和专业技能 ，公司正式设立“人才培养计划”（以下简称“计划”），鼓励和支持员工积极参加业务技能培训，参加各类专业、职业资格考试并取得相应的证书，建立公司发展需要的内部人才培养机制。

一、计划涵盖的证书范围

目前与公司经营发展相关的专业、行业资格证书包括但不局限于以下：

二、计划的执行范围和方法

1. 本计划针对公司全体员工（非全脱产参加学习培训和考试）。

2. 本计划的参与采用双向选择方式，员工报名与主管提名相结合。根据报名员工的职业发展和个人意愿，结合日常工作能力和表现，最终由管理层决定参与本计划的员工名单。

3. 纳入本计划的员工，公司重点培养，作为公司骨干候选人才梯队。

三、激励政策

1. 对于参加专业证书的培训和学习的员工，公司报销全部培训、考试等相关费用；

2. 员工参加专业证书的培训、学习、考试，在主管领导批准后，按照正常出勤计算工资；

3. 员工在考试之前（公司业务繁忙程度允许的情况下）经主管领导同意给与特别备考假期；

4. 对于通过专业考试、取得专业证书的员工，予以通报表扬并一次性现金奖励。

5. 鼓励员工通过自身努力取得各类行业证书，公司同样给予通报表扬并一次性现金奖励。

6. 根据员工取得的各类证书的难易程度和对公司的重要性，取得证书后酌情调升技能工资。

7. 本计划直接与参与员工的薪酬体系、年终考评，职业发展长期挂钩。

四、计划期限

1. 本计划为公司长期计划，以（半年一期）为单位滚动执行。

2. 第一期计划于2020年6月开始启动双向选择，2020年6月底完成参与计划的员工名单和目标证书的认定并报管理层批准。

五、附则

1. 参与本计划的员工在工作期内，由公司资助参与培训、学习、考试、取得证书，须与公司签订《员工培训协议》并为公司提供一定期限的服务。

2. 员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再行协商。如员工必须要转出证书的，应提前3个月告知公司，并退回学习、考试及一次性奖励等所有费用，方可转出。

3. 各类执业资格证书的持有者有义务协助公司及时办理证书注册登记、资质升级、年检等相关事宜。

4. 本制度的最终解释权及修改权归上海辉电电力设备工程有限公司；制度的制定、解释、修改等工作由行政人事部负责。

上海辉电电力设备工程有限公司（盖章）