款项发放时间为结算后当月公司正常工资发放日。如有特殊情况需在提前发放的，需主管副总经理批准。

10. 员工离职后，人事部门删除员工各类公司账号。 

第十五条  离职文件   

1. 任何员工离职时，人事部门均应督促办理下列书面手续，具体包括如下： 

A 员工自动辞职的，应有书面辞职信或邮件记录；

B 双方协商解除的，应有书面《解除劳动合同协议书》；

C 公司单方面解除的，应有员工签收《解除劳动合同通知书》的书面记录。 如果员工私自离职或有其它下落不明的情况，应通过邮寄送达至员工认可的  通信地址，且保留邮寄回执（回执上应写明送达文件为《解除劳动合同通知    书》）存入员工档案；

D 劳动合同到期终止的，人事部应提前30日书面或邮件通知员工，并保留   员工签收通知的书面记录或邮件记录； 

上述书面文件均应存入职工档案。 

第十六条  公司任何部门发生任何形式的用工终止事宜（包括员工私自离职或下落不明）时，均应由部门主管及时通知人事部，并配合人事部办妥有关离职手续。 

人事部应审查离职风险，确保有关手续完备。

第十七条 全体公司员工均有义务配合人事部及相关部门办理有关离职手续。 

第四章 员工行为规范

第一条 行为准则 

员工在工作中应当遵守以下行为准则：

1． 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；  

2． 敬岗乐业、服从公司正常调动及工作安排；

3.  恪尽职守，团结同事，服从领导；

4.  诚实守信，保守公司秘密； 

5． 勤俭节约，爱护公司财物； 

6． 不做任何有损公司声誉的行为。 

第二条 工作行为规范

1． 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；7:00-22:00保持联系畅通；

2.   员工应严格遵守公司的规章制度、业务流程、办事程序，保守公司机密；

3.  员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；

4.    员工对工作的汇报应遵循逐级上报的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；