2. 公司辞退、不续签《劳动合同》的，行政人事部发出《解除劳动合同通知书》，启动离职程序。

3. 裁员或各类原因协议离职的，双方协商签订《解除劳动合同协议书》，启动离职程序。

4. 行政人事部发出《员工离职交接单》，部门主管与离职员工谈话，就离职后续事项达成一致，离职人员填写《员工离职交接单》，归还公司财产，各部门审核签字后交回行政人事部。

5. 财务部负责离职员工款项结算。

6. 行政人事部办理退工、公积金社保转出等手续。

7. 行政人事部撤销员工ERP、OA、邮箱和公司网站账号。

七、试用期和劳动合同期限

1. 新员工试用期为1-3个月。原则上为两个月，可适当延长。特殊人才引进，经管理层同意，可取消试用期。

2. 员工签订劳动合同原则上两年期限一次，特殊情况经管理层同意，可延长一年。连续签订两次固定期限劳动合同，员工可要求签订无固定期限劳动合同。

八、本流程相关文件

    《员工入职登记表》、《员工保管财产清单》、《员工转正申请表》、《员工入职培训表》、

《解除劳动合同协议书》、《解除劳动合同通知书》、《员工离职交接单》、《劳动合同》、

《返聘协议》

九、附则

1.本制度流程是公司《人事管理制度》的补充文件，最终解释权及修改权归上海辉电电力设备工程有限公司；制度的制定、解释、修改等工作由行政人事部负责。

2.本制度流程自下发之日起生效执行。

上海辉电电力设备工程有限公司（盖章）