公司给与现金奖励，按照员工固定工资（岗位工资+技能工资，不含补贴）日基数计算金额。

七、员工考勤

1. 仅职级A类员工参加考勤，并享受调休假政策。

2. 公司规定8小时工作时间：

上班时间为上午9：00至下午17：30，上午12：00至12：30为午餐时间。

3. 员工应遵守工作时间的规定，不迟到早退。考勤以指纹/刷卡考勤机的时钟为准。 考勤由各地考勤负责人负责，编制《考勤记录表》，下月第一个工作日下班前邮件发

送至人事部相关人员。

4. 员工当天迟到30分钟以内的计迟到1次，迟到30分钟至60分钟的计迟到2次。

5. 员工当天迟到1小时以上的计缺勤半天，如没有及时补交《请假单》或《调休审批    单》冲抵，记为旷工，旷工按照公司《人事管理制度》的规定扣减双倍固定工资。

6. 上午和下午，迟到和早退的考勤方法均同理操作，月度按次数累计。

7. 当月员工迟到早退的累计次数在三次（含三次）以内，予以警告不扣减工资。超过    三次的，扣减当月工资，每次60元，按次数累乘。

8. 由于不可抗力（公共交通瘫痪，极端恶劣天气等）原因造成员工无法按时到岗上班    的，当天可免于考勤。此原因的认定需公司主管副总经理认可。

9. 员工在日常工作中应做好《工作记录表》，每月底交当地考勤负责人备案。

八、除迟到早退次数统计，员工手机签到系统记录，部门主管审批同意的《请假单》《加      班审批单》《调休审批单》是考勤负责人编写月度《考勤记录表》的唯一有效的依据。

九、附则

1. 本管理办法中，公司《人事管理制度》第七条规定的其他假期以“天”为计算单位。

2. 除上述规定外，其他休假，请假，加班，调休的统计单位均统一为“小时”。      考勤迟到早退的统计单位为“次”。员工填写单据统一精确到单位“小时”。

3. 本管理办法作为公司《人事管理制度》的补充文件，最终解释权及修改权归上海辉    电电力设备工程有限公司；管理办法的  制定、解释、修改等工作由行政人事部负责。

4. 本管理办法自发布之日起生效，原版本自动作废。

   上海辉电电力设备工程有限公司（盖章）