2023《人才培养计划》

公司自2020年实行《人才培养计划》以来，通过全体员工的努力，结合公司的激励政策，已取得阶段性的成果。截止到2022年底，针对公司主要集成产品原厂的要求，已取得诸多技能证书，总计初、中、高级各类技术证书，华为 92份，烽火 20份，中兴16份，华三4份，其他7份。还有各类职业证书45份。整体提高了公司员工综合素质和技能水平，有力支撑了公司业务的不断发展。

2023年起，人才培养计划工作转入常态化，不再大规模申报和激励，各类初级证书，将作为售前和售后员工的基础工作技能要求，对于中级证书，单独申报批准后，纳入激励计划，对于各类高级证书，直接纳入公司激励计划。

针对技术部员工：没有任何技能证书的，要将考取至少一个技术证书纳入自己的发展计划。

针对销售部员工：要求大家至少考取华为传输、数通或服务等售前初级证书，将此纳入自己的发展计划。各类初级证书作为员工的基本技能，与工资薪酬挂钩。对于前期取得的各级证书，享受过公司激励的员工，要负责及时续证考试，长期保有，一旦证书丢失，需承担相应的处罚。

针对全体员工：凡是国家有关部门颁发的中级和高级职称证书，特别是中级工程师和高级工程师类的职称证书，公司还是缺乏。公司鼓励有能力的员工参与国家考试并取得相应的职称证书。此类中高级证书直接纳入公司激励计划。

公司高度重视人才培养，并与员工的职业发展相结合，继续支持员工各类培训需求，不断鼓励员工提升职业技能，期待大家在辉电这个平台上，都能不断取得新的进步！

上海辉电电力设备工程有限公司（盖章）