公司内部荐才管理办法

编号：HD-TR-G27 版本：B/0

1 目的

1.1 为适应上海辉电电力设备工程有限公司（以下简称“公司”）发展需要，公司鼓励员工推荐外部优秀人才，满足空缺职位招聘需要和公司人才梯队建设。

1.2 为提高公司内部荐才的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，提高人才引进工作的效率和质量，特制定本管理办法。

2 适用范围

适用于公司（集团内所有分/子公司）内部全体人员，公司E职级领导除外。

3 荐选原则

3.1 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则。

3.2 对被推荐人进行综合评估，择优上岗原则。

3.3 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则。

3.4 所有被推荐进入公司的员工，在公司内部平等对待原则。

4 被推荐人员类别

4.1 A类：行业领军人才

4.2 B类：中、高级紧缺人才

4.3 C类：普通员工

5 荐才奖励标准

5.1 荐才奖金支付单位为元。

5.2 具体奖励标准如下所示：

5.2.1 A类： 8000  元

5.2.2 B类： 5000  元

5.2.3 C类： 3000  元

以上所列均为税前金额。

6 发放原则

6.1 荐才奖金由荐才人提交《内部荐才奖励申请书》（详见附件1）审批通过后支付，奖金通过荐才人的工资发放并按规定代扣代缴个人所得税。

6.2 荐才奖金在被推荐人入职公司，试用期合格转正，工作三个月后支付50%。被推荐人工作满一年后，支付剩余的50%。

6.3 如被推荐人在入职后试用期不合格离职，或转正后三个月内离职，则荐才奖金不予支付。如被推荐人在入职转正后工作超过三个月但不满一年主动离职的，剩余的50%荐才奖金不予支付。

7 荐才流程

7.1 人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部网站进行公示。

7.2 员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。

7.3 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

7.3.1 面试由人力资源部负责组织用人单位等相关人员参加（A类须经分管领导和公司管理层面试、B类须经分管领导和分/子公司总经理面试）。

7.3.2 对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。

7.4 如面试合格，由用人单位按进员流程录用并办理相关入职手续。

7.5 人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。

7.6 被推荐人入职并转正后，由荐才人填写《内部荐才奖励申请书》，用人单位填写意见，经总部人力资源部审核后，报公司领导批准。

7.7 按本办法第6条规定发放奖金。

8 附件

8.1 《内部荐才奖励申请书》

9 附则

本办法发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

上海辉电电力设备工程有限公司（盖章）

附件1

记录编号

内部荐才奖励申请书

                              日期：     年   月   日

推荐人姓名	所在部门（单位）		与被推荐人关系		推荐工作岗位
被推荐人
姓名	性别	年龄		民族	入职部门	手机号码
人才类别	□A类   □B类   □C类			转正时间	年   月   日
奖金金额（元）
部门主管 意见	签字：            年   月   日
分管领导 意见	签字：            年   月   日
人力资源部意见	签字：            年   月   日
公司领导 意见	签字：            年   月   日
备注