安全教育管理制度

编号：HD-TR-G19 版本：B/0

一、目的：

为提高公司员工的安全素质，使人人关心安全，人人树立良好安全意识。通过教育，把全体员工的思想统一到“安全第一，预防为主，综合治理”的方针上来，使全体员工认识安全生产的重要性，从“要我安全”变为“我要安全”，做到“四不伤害”。即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。使全体员工掌握安全生产知识，提高安全操作水平，发挥自防自控的自我保护及相互保护作用，有效地防止事故，以确保生产安全有序的进行。

二、适用范围：

本安全教育制度适用于公司所有员工。

三、职责

3.1行政人事部负责公司安全生产教育培训组织管理工作和监督。

3.2各部门领导负责本部门的日常安全教育。

四、管理规定

4.1教育培训的对象和内容

4.1.1 公司法定代表人和总经理主要进行国家关于安全生产方面的方针、政策、法律、法规的教育，掌握安全管理体系要求和管理职责，国内外职业健康安全管理发展趋势的教育培训。

4.1.2公司分管安全生产的负责人和安全生产管理人员必须参加安全生产主管部门组织的安全生产知识培训，经考核合格后由省市安监局颁发合格证，持证上岗。

4.1.3各部门负责人主要进行安全生产的方针、政策、法律、法规的教育；全面落实本部门安全生产责任制，实现安全技术措施以及工作中应承担的责任；负责对本部门员工进行安全职责、岗位安全操作技能和相关安全知识（包括应急准备和响应）、典型事故案例的教育培训。

4.1.4安全管理人员的安全教育主要包括安全生产方针、政策、法规、规章制度、基本安全技术知识、劳动卫生知识、安全文化、工伤保险、职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。安全培训时间不得少于40学时。

4.1.5所有新入公司员工（包括新员工、临时工、大专院校实习生、返聘员工）上岗前必须进行公司、部门、班组三级安全教育。公司内工作调动、干部顶岗劳动以及脱岗六个月以上者，应进行部门和班组两级安全教育并考试合格，方可从事新岗位工作。

4.1.5.1新员工入公司的三级安全教育

公司级安全教育（一级）：

（1） 国家有关安全生产法律、法规；

（2） 通用安全技术、劳动卫生基本知识，包括一般电气安全知识、消防知识和防护常识等；

（3） 本公司安全生产的一般状况、公司的性质、安全生产的特点和特殊危险部位的介绍；

（4） 本公司安全生产规章制度，公司纪律（劳动、操作、工艺纪律）；

（5） 典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。新员工经公司安全教育并考试合格，

再分配上岗；

 部门级安全教育（二级）：

（1）本部门的工作概况，安全卫生状况；

（2）本部门主要危险危害因素及安全事项，安全技术操作规程和安全生产制度；

（3）安全设施、工具、个人防护用品，急救器材及其性能和使用方法，预防工伤事故和职业

病的主要措施等；

（4）典型事故案例及事故应急处理措施。新员工经部门安全教育并考试合格，再分配到班组。

班组级安全教育（三级）：

（1）岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；

（2）本岗位的职责范围，应知应会；

（3）本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项；

（4）本岗位预防事故及灾害的措施，安全防护设施的性能、作用和使用操作方法，个人防护用品的使用、维护及保管方法等；

（5）工作地点的环境卫生，危险点的控制方法及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。

4.1.6特殊安全教育：

凡从事司机等特种作业人员工种的工人必须通过相关部门的培训，并经严格考试合格才能准许操作。

4.1.7其他教育

4.1.7.1在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，应组织编制新的安全操作规程，进行专门教育。

4.1.7.2发生重大事故或恶性未遂事故时，各主管部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。

4.2 安全教育培训计划

每年12月由各部门提出本部门的安全培训计划，报行政人事部；行政人事部结合公司安全管理工作的情况及各部门安全管理的现状，提出公司年度的安全培训计划，纳入公司年度培训计划。

4.3 安全教育培训的实施

安全教育培训可以采取会议、学习上级文件、组织培训班、竞赛、知识问卷、现场演练、专家授课及外出学习等方式进行。

4.3.1 教育培训计划的实施

4.3.1.1行政人事部按照年度安全培训计划，安排组织培训所需的教材、资料及其它用品的准备和发放，并负责培训期间的管理工作。

4.3.1.2行政人事部集中组织的培训结束后，应整理、保存培训记录,编制培训总结；并对参加安全培训员工的培训考核结果备案。

4.3.1.3行政人事部负责检查各部门的新员工二、三级安全培训工作；并协助各部门做好日常的安全教育工作。

4.3.2  外出培训

4.3.2.1  接到外部安全培训学习通知，经部门领导批准后，由行政人事部组织人员参加。学习归来后填写外出培训报告，在行政人事部备案，主要内容是：培训概况、主要培训内容、心得体会。

4.3.2.2  特殊岗位人员由所在部门规定组织外出培训，培训结果报行政人事部备案。

4.3.3  日常安全教育培训

4.3.3.1  日常安全学习教育培训由各部门组织，每月至少1次。教育培训内容为：:

a.有关职业健康安全方面的法律、法规；

b.上级文件；

c.安全生产规章制度；

d.安全生产知识和技能；

e.安全形势分析及对策；

f.安全事故教训。

4.3.3.2  结合每年的“安全生产月”活动，按照活动主题，行政人事部及各部门利用标语、宣传栏等组织开展安全宣传教育。

4.3.3.3  下列情况下，行政人事部及各部门应及时组织进行安全教育：

a.国家大型活动和上级安排部署的大型活动之前；

b.元旦、春节、“五一”、“十一”等重要节假日之前；

c.出现事故苗头或发生事故以后；

d.同行业或其他单位发生的重大事故；

4.4 突发安全事件处置的演练

   行政人事部每年策划进行一次突发安全事件处置的演练计划，编制演练方案，组织实施演练，建立和保存演练记录。

4.5 资料管理

行政人事部建立职业健康安全教育培训记录,掌握各类安全教育培训情况,包括类别、内容、承办部门、人数等情况；并及时做好培训资料的整理、归档工作。

4.6 监督检查

组织安全例行检查时，行政人事部将各部门的安全教育培训情况作为检查重点。各部门安全教育培训情况，也作为行政人事部对其进行安全目标考核的重要内容。

五、附则

5.1 本制度的最终解释权及修改权归上海辉电电力设备工程有限公司；制度的制定、解释、修改等工作由行政人事部负责。

5.2 本制度下发之日起生效。

相关记录

《培训心得报告》

上海辉电电力设备工程有限公司（盖章）