毛伟明强调，要紧密围绕如何提高科技创新实力、如何提高创新人才待遇、如何提高创新机制活力，探索行之有效的方法，抓好顶层设计，科学编制公司“十四五”科技规划，充分发挥规划的龙头作用。具体做到“四个新突破”。一要在攻克核心技术上有新突破。全力推进“2020重大攻关计划”，加快形成一批核心成果。攻坚“卡脖子”技术，促进核心技术国产化替代。更加注重基础研究，创造更多“从0到1”的原创成果。加快集成应用突破，为电网高质量发展赋能。二要在改进体制机制上有新突破。改进科研管理体制，推进科技领域“放管服”，实施关键核心技术攻关“揭榜制”。改进科技评价机制，健全以科技创新能力、质量、贡献、绩效为导向的评价体系。改进成果转化机制，打通成果转化“最后一公里”。三要在推进开放合作上有新突破。强化内部协同运作，做到科技研发有需求、产业提升有基础、示范应用有平台。坚持开门搞创新，构建多种形式的创新共同体。大力推进双创，发挥双创线上平台、线下众创空间作用，实现成果充分共享。四要在培养一流人才上有新突破。提升人才高度，通过内部培养、外部引进等渠道，培养更多的院士和“大家”“大师”。拓展人才宽度，打造科学合理的人才梯队。加大激励力度，坚持精神与物质激励并重，探索多种激励方式，营造良好创新环境。

辛保安提出，要更加注重科技创新体系和能力建设，更加注重关键核心技术攻关，更加注重能源互联网技术应用，更加注重高端科技人才培养，更加注重科技战略规划统领，更加注重科技体制机制创新，围绕目标、把好方向，打通堵点、解决痛点、聚焦重点，多出成果、多出人才、多出经验，持续提升创新水平。

国网科技部、特高压部、互联网部作工作汇报。公司系统两院院士代表，有关助理、总师、副总师，公司有关部门、单位负责人参加会议。

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